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時間︰2020-02-23 02:16:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京2月8日電 據人力(li)資源社(she)會保障部官方網站(zhan)消息(xi),人力(li)資源社(she)會保障部、全(quan)國(guo)總(zong)工會、中國(guo)企業(ye)聯合會/中國(guo)企業(ye)家協會、全(quan)國(guo)工商(shang)聯7日印發《關(guan)于(yu)做好新型冠狀病毒感染肺炎疫(yi)情防控期(qi)間穩定勞動(dong)關(guan)系支持企業(ye)復工復產的(de)意見(jian)》(以下簡稱(chen)《意見(jian)》),對因依(yi)法被隔離導致不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動(dong)的(de)職工,要指(zhi)導企業(ye)按正常(chang)勞動(dong)支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍需停止工作進行治療的(de)職工,按醫療期(qi)有關(guan)規定支付工資。對在春節假期(qi)延(yan)長假期(qi)間因疫(yi)情防控不(bu)能(neng)休假的(de)職工,指(zhi)導企業(ye)應先安排(pai)補休,對不(bu)能(neng)安排(pai)補休的(de),依(yi)法支付加班工資。

《意見(jian)》提出(chu),鼓勵協商(shang)解決復工前的(de)用工問題。對因受疫(yi)情影響職工不(bu)能(neng)按期(qi)到崗或企業(ye)不(bu)能(neng)開工生產的(de),要指(zhi)導企業(ye)主動(dong)與(yu)職工溝通,有條件的(de)企業(ye)可(ke)安排(pai)職工通過電話(hua)、網絡(luo)等靈(ling)活的(de)工作方式在家上(shang)班完(wan)成工作任(ren)務;對不(bu)具備遠程(cheng)辦公條件的(de)企業(ye),與(yu)職工協商(shang)優(you)先使用帶薪年休假、企業(ye)自設福利假等各(ge)類(lei)假。要指(zhi)導企業(ye)工會積極動(dong)員職工與(yu)企業(ye)同舟共(gong)濟,在兼(jian)顧企業(ye)和勞動(dong)者雙方合法權益的(de)基礎上(shang),幫(bang)助企業(ye)盡可(ke)能(neng)減少受疫(yi)情影響帶來的(de)損失。

《意見(jian)》表示,鼓勵靈(ling)活安排(pai)工作時間。在疫(yi)情防控期(qi)間,為(wei)減少人員聚集,要鼓勵符合規定的(de)復工企業(ye)實施(shi)靈(ling)活用工措施(shi),與(yu)職工協商(shang)采(cai)取錯時上(shang)下班、彈性上(shang)下班等方式靈(ling)活安排(pai)工作時間。對承擔政府(fu)疫(yi)情防控保障任(ren)務需要緊急加班的(de)企業(ye),在保障勞動(dong)者身體健康(kang)和勞動(dong)安全(quan)的(de)前提下,指(zhi)導企業(ye)與(yu)工會和職工協商(shang),可(ke)適(shi)當延(yan)長工作時間應對緊急生產任(ren)務,依(yi)法不(bu)受延(yan)長工作時間的(de)限制。

《意見(jian)》規定,指(zhi)導規範用工管理。在疫(yi)情防控期(qi)間,要指(zhi)導企業(ye)全(quan)面(mian)了解職工被實施(shi)隔離措施(shi)或政府(fu)采(cai)取的(de)緊急措施(shi)情況,要求企業(ye)不(bu)得在此期(qi)間解除受相關(guan)措施(shi)影響不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動(dong)職工的(de)勞動(dong)合同或退回被派遣勞動(dong)者。對符合規定的(de)復工企業(ye),要指(zhi)導企業(ye)提供(gong)必要的(de)防疫(yi)保護和勞動(dong)保護措施(shi),積極動(dong)員職工返崗。對不(bu)願(yuan)復工的(de)職工,要指(zhi)導企業(ye)工會及時宣講疫(yi)情防控政策要求和tui)笠ye)復工的(de)重要性,主動(dong)勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非(fei)正當理由拒(ju)絕返崗的(de),指(zhi)導企業(ye)依(yi)法予以處(chu)理。鼓勵企業(ye)積極探索穩定勞動(dong)關(guan)系的(de)途徑和tou)椒  圓cai)取相應措施(shi)後仍需要裁員的(de)企業(ye),要指(zhi)導企業(ye)制定裁員方案,依(yi)法履行相關(guan)程(cheng)序(xu),妥(tuo)善處(chu)理勞動(dong)關(guan)系,維護企業(ye)正常(chang)生產經營秩(zhi)序(xu)。

《意見(jian)》表示,支持協商(shang)tao)捶蹈諂qi)間的(de)工資待遇。在受疫(yi)情影響的(de)延(yan)遲復工或未返崗期(qi)間,對用完(wan)各(ge)類(lei)休假仍不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動(dong)或其他不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動(dong)的(de)職工,指(zhi)導企業(ye)參照國(guo)家關(guan)于(yu)停工、停產期(qi)間工資shou)?斷喙guan)規定與(yu)職工協商(shang),在一個工資shou)?噸芷qi)內的(de)按照勞動(dong)合同規定的(de)標(biao)準(zhun)支付工資;超過一個工資shou)?噸芷qi)的(de)按有關(guan)規定發放生活費(fei)。

《意見(jian)》提出(chu),支持困難企業(ye)協商(shang)工資待遇。對受疫(yi)情影響導致企業(ye)生產經營困難的(de),鼓勵企業(ye)通過協商(shang)民主程(cheng)序(xu)與(yu)職工協商(shang)采(cai)取調整薪jiang)輟 指(zhi)諑中蕁?suo)短工時等方式穩定工作崗位(wei);對暫無工資shou)?賭neng)力(li)的(de),要引(yin)導企業(ye)與(yu)工會或職工代(dai)表協商(shang)延(yan)期(qi)支付,幫(bang)助企業(ye)減輕資金周轉壓力(li)。

《意見(jian)》規定,保障職工工資待遇權益。對因依(yi)法被隔離導致不(bu)能(neng)提供(gong)正常(chang)勞動(dong)的(de)職工,要指(zhi)導企業(ye)按正常(chang)勞動(dong)支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍需停止工作進行治療的(de)職工,按醫療期(qi)有關(guan)規定支付工資。對在春節假期(qi)延(yan)長假期(qi)間因疫(yi)情防控不(bu)能(neng)休假的(de)職工,指(zhi)導企業(ye)應先安排(pai)補休,對不(bu)能(neng)安排(pai)補休的(de),依(yi)法支付加班工資。

編輯︰熊雪華

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